在《少年三国志零》中，联盟不仅仅是一个玩家社交的场所，同时也是获取资源、共同完成任务和参与联盟战争的合作群体。联盟的凝聚力是保障其发展的关键因素。而持续的互助、交流以及团队活动都有助于增强成员之间的凝聚力。
每个联盟都会明确一套规则，规则的制定和执行对维持联盟秩序至关重要。规则可能包括但不限于活跃度要求、参与联盟战的义务以及对群体行为的约束等。而对于不遵守规则的成员，联盟管理层往往会采取一些措施来确保整个联盟的利益，这其中就包括了踢掉不符合标准的成员。
在《少年三国志零》的联盟管理制度中，联盟的管理者包括盟主和有相关权限的副盟主有权根据联盟规章制度踢掉特定的成员。踢人通常是作为最后的选项，一般在以下情况使用：
长期不活跃：在设定的时间内未达到联盟活跃度要求的成员，经提醒无效后可能会被移除。
违反规则：成员若是违反了联盟规定，如散播不实信息、影响团队和谐等，管理者有权进行处理。
策略调整：为了提升联盟的整体实力和竞争力，有时为了招募更有实力的玩家，需淘汰部分表现不佳的成员。
操作过程通常是盟主或副盟主在游戏界面内选中不符合要求的成员，并进行“踢出联盟”的操作，该操作会即刻生效，被踢出的成员会收到相应的通知。
值得注意的是，虽然踢人是盟主及管理者的权力，但是任何一次踢人操作都需要谨慎考虑。因为不当的踢人行为会引起联盟内部的不满和矛盾，影响到成员的凝聚力。在必要时踢人之前，联盟管理者应该确保以下几点：
公开透明：踢人决定应当在联盟内部进行说明，维持公平公正的形象与实践。
弹性处理：为成员提供改正的机会，除非迫不得已，不应轻易踢人。
盟友情绪：观察其他成员对踢人行为的反应，适当解释，缓解可能的负面影响。
规章调整：根据实际情况调整联盟规章，避免未来出现类似的踢人决定。
组织重构：合理安排联盟内部的人员结构，保障联盟活动能够顺利进行。
《少年三国志零》联盟系统的设计体现了游戏开发者对于玩家社交需求的重视。在联盟成员管理上，踢人机制虽然是必不可少的调节工具，但应当谨慎而合理地使用。平衡联盟凝聚力与个体玩家利益的关系，是每个联盟管理者必须面对的挑战。透过良好的沟通、合理的规则和人性化的管理，联盟可以更稳健地发展，为玩家带来更加丰富和愉悦的游戏体验。
